ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА МОУ СШ № 10

Наставничество – форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

Форма наставничества – способ реализации системы наставничества через организацию работы наставнической пары/группы, участники которой находятся в заданной ролевой ситуации, определяемой основной деятельностью и позицией участников.

Цель системы наставничества педагогических работников в МОУ СШ No 10 – реализация комплекса мер по созданию эффективной среды наставничества в образовательной организации, способствующей непрерывному профессиональному росту и самоопределению, личностному и социальному развитию педагогических работников, самореализации и закреплению молодых специалистов в педагогической профессии.

Положение о наставничестве 

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 10 Центрального района Волгограда»

Приказ директора МОУ СШ № 10 от 11.03.2022 г. № Н-22/1 «О внедрении целевой модели наставничества в МОУ СШ № 10 и назначении куратора» 

Приказ директора МОУ СШ № 10 от 01.09.2024 г. № Н-24 «О внесении изменений в приказ директора МОУ СШ № 10 от «11» марта 2022 года № Н–22/1 «О внедрении целевой модели наставничества в МОУ СШ № 10 и назначении куратора»

Приказ директора МОУ СШ № 10 от 01.09.2024 г. № Н-24/1 «Об организации наставничества в 2024/2025 учебном году» 

Методические рекомендации по реализации внедрения методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися на территории Волгоградской области